为深入贯彻落实科教人一体化改革和两新融合战略部署，纵深推进校企合作、产教融合、供需对接，近日，宁波高新区人社局积极行动，从“设摊位”主动式对接洽谈，到“园区行”沉浸式访企探岗，再到“上云端”创新式直播带岗……以“三链融合”为笔，绘就政校企协同引育人才的生动图景。

“链”上协同，对接洽谈，寻找合作契机

在浙江省首届“高校-高新区-高新技术企业”产学研供需对接活动中，宁波高新区人社局携手科技部门现场设摊，与杭州电子科技大学、浙江理工大学、宁波财经学院等院校就业、科研部门负责人、毕业生等面对面洽谈，宣介校地合作、人才政策、岗位招聘等需求。

“作为本地院校，我们与高新区在合作交流上有天然优势”，宁波职业技术学院人事处姜处长表示，希望今后双方在强化人才供需对接、打造实习就业一体化平台、深化产教融合等方面继续开展更加深入的合作。

“我们要不断拓展合作的宽度与深度，主动出击寻找产教融合、校企合作机遇，将产业需要什么、企业缺什么与政府高校有什么结合起来，为区域高质量发展注入强劲的人才动能。”人社部门负责人道出了“三高联动”的意义所在。

“链”上融合，访企探岗，筑牢合作根基

5月13日-16日，江苏大学生命科学学院、湘西民族职业技术学院走进宁波高新区新芝生物科技股份有限公司、宁波均胜汽车安全系统有限公司、宁波均胜群英汽车饰件有限公司，宁波升谱光电有限公司，通过实地观摩、座谈交流等形式，共同探索新质生产力背景下产业人才引育新路径。

“恰逢其时。”新芝生物科技股份有限公司董事长周芳表示，公司正处于快速发展期，急需一批具备扎实的生物医药基础和研发创新能力的毕业生，也希望对接技术源头和人才团队，合作推进技术应用和成果转化。

座谈交流环节，政校企三方围绕区域产业布局与人才引育政策、企业人才结构现状与岗位技能需求、院校专业特色定向培养、岗前实训、共建基地等多元合作路径，旨在推动教育链、人才链与产业链深度融合，促成产业升级与人才培育的“双向奔赴”。

“链”上创新，直播带岗，加速供需对接

在浙江省高校毕业生高新区专场双选会上，高新区人社局积极响应“互联网+”就业服务模式，发动区内企业开展直播带岗活动，为企业与人才“双向奔赴”按下加速键。

“我们公司位于宁波高新区，自有4万平方米的研发运营园区……无论你是经验丰富的技术大牛，还是充满潜力的应届生，只要你对数据技术充满热情，德塔森特都期待与你携手，用代码书写未来！”德塔森特数据技术有限公司的HR郑女士化身“带岗主播”，为求职者详细介绍企业岗位信息、招聘要求并实时回答有意者的提问。“这是我们发布招聘信息的一种新尝试，与传统招聘方式相比，直播模式的即时性、互动性更强，能帮助我们与求职者更精准、高效地对接，而且一场直播的触达面也更广，找到适合者的可能性也更大。”

近年来，区人社局围绕产教融合发展目标，深化“政府搭台、院校育才、企业用才”协同机制，多形式搭建校企对接洽谈活动，持续大学生就业见习基地、博士后工作站扩大建设。推进院校与企业在人才引进、就业实习、定向培养、项目研发等方面建立更高质量、更深层次的合作，以“人才出彩”焕发“区域光彩”。