念好“传帮带”这本经 全面锻造新时代年轻干部队伍

“请各位徒弟向导师鞠躬！”日前，宁波高新区综合行政执法队举行了一场别开生面的2023年招录人员试用期满考核汇报会暨2024年新入职人员导师结对仪式。这是高新区着力打造青年人才聚集高地，全面培养高素质专业化干部队伍的重要举措。

2023年高新区新招录7名综合行政执法人员，经过一年的岗位历练，队员们凸显出良好的政治素养和精神风貌。日常通过发挥导师“传帮带”作用，带领新队员深入基层一线，全面参与执法巡查、环境保障、专项整治、案件查办、信访处理等各个工作环节，熟悉工作流程，积累工作经验，形成工作闭环，队员从门外汉逐渐成长为能独当一面的内行人。新老力量的传承，凝聚了创新和合力，为全区执法工作增色添彩。

一年试用期满考核不仅是对个人工作表现的一次全面检验，更是对他们未来成长道路的一次重要指引。会上，每位队员着重围绕岗位实践锻炼中自身的学习成长、履职情况、经验积累、缺点不足等各方表现，进行了自我评价和反馈。队员所在中队（科室）的负责人结合日常综合表现逐一进行了点评，既充分肯定了他们在日常执法工作中取得的成绩，同时针对问题和不足给予了指导意见和建议，进一步帮助队员们明确了今后努力方向。

随后，2024年新入职人员“拜师礼”将整个活动推向高潮。高新区综合行政执法队队长指出，充分传承和发扬红匠导师传帮带精神是培养新时代年轻干部的重要抓手，我们严选导师，不仅要承担起传承工作经验、本领的任务，更是为了精神的传承。各位红匠导师要以“三好”标准把好传帮带“三字”关，一是“言传身教”写好传字诀；二是“耳提面命”念好帮字经；三是“心贴心”把好带字关。

以初心致匠心，导师传帮带结对仪式不仅是一次经验的传承，更是一次心灵的洗礼。下一步，高新区综合行政执法队将继续以党建为统领，厚植红匠文化，通过老带新、强帮弱、师带徒、徒促师的方式，进一步完善干部培养工作机制，促进基础薄弱的干部迅速强业务、提技能，促进干部间的交流团结，形成取长补短、互相提高、和谐融合的工作氛围，切实锻造一支高素质专业化执法干部队伍。