高新区组织部2023年工作总结

2023年，高新区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，扎实开展“聚力六大行动、奋力争先创优”三年计划，各项工作都取得了明显成效。

(一)聚焦发展思路，推进人才最优区建设。充分挖掘区内重点企业、科创平台人才引育需求，新入选甬江人才工程40个，同比增长100%；博士后工作站新建4家，博士后进站人数达到43人，2个博士后创新创业项目进入全国总决赛(全市3个)；新一届高新精英项目落地率超70%、新一轮甬江引才项目落地率达到90%。积极推动人才平台提质升级，西工大宁波研究院新牵头获批千万元级科研项目6个、省级以上平台3个；诺丁汉灯塔研究院入驻团队30个、投用创新实验室40个；聚嘉新材料等4家人才企业的5项先进技术入围浙江省先进（未来）技术创新成果名单；激智科技、卢米蓝入围宁波市人才创业10强企业；恒普激光入选国家专精特新“小巨人企业”和人社部最具潜力的留学人员创业企业。年度新增上规人才企业6家，新增营收过亿人才企业2家，人才企业年度总产值突破70亿元。进一步优化人才保障，新落地省海高会材料与工程分会，组织高层次人才各类活动24次，组织专家免费体检61人，解决人才安居262人次、子女就学24人次，人才企业员工“天一甬宁保”实现全覆盖。持续推进职称自主评审企业覆盖面，新增中一检测职称自主评审试点企业，核定初中高层次系列职称申报评审575人。组织举办电子商务、健康照护、钳工职业技能竞赛，共有489人参加比赛，231人取得高级工及以上技能等级证书。开展2023年“世界青年技能日”活动，指导永新光学、德塔森特等企业开展专技技能人才贯通评价，提升专业人才总量。组织技能培训74场，开展技能培训1852人，新增技能人才1191人，其中高技能人才627人，核发技能提升补贴发放74.48万元。

(二)聚焦惠民工程，构建新型和谐劳动关系。一是健全就业体系。深入实施就业优先战略，深化“大学生创业引领计划”“青年就业启航计划”、高质量社区、零工驿站建设，协同大学生创业园和实践基地等开展春风行动和就业援助月活动。截至目前，新增就业9769人，城镇登记失业率2.02%。已接收高校毕业生就业11343人，累计发放各项政策补贴近2亿元。二是稳步健全社保体系。协同市场监管、税务等部门建立常态化数据比对机制，大力推动灵活就业人员、新业态劳动者参加基本养老保险，推进职工基本养老保险参保扩面。高效完成退休人员年度预发转计发、各类人群年度待遇调整工作。扎实开展基金风险隐患专项排查等相关工作，落实内控常态化监督，确保我区社保基金安全平稳运行。三是巩固和谐劳动关系。为305家用人单位开展用工体检，开展各类劳动法规培训8场，涉及企业354家。主动巡查检查各类用人单位900余户，查办各类违法行为近千起，实施涉及劳动者845人，为劳动者追讨工资1000余万元，结案率为100%。受理立案劳动争议案件计583件。结案率为98.8%，调解成功率76.39%，网络办案率为56.84%，终局裁决率75%，无终局裁决案件因程序违法被中级人民法院撤销的情况。