新行业领域发力，博士后工作站再增新动能

组织部 缪海鸿

自3月以来，宁波朗达工程科技公司和九峰海洋生态建设集团有限公司先后获批设立浙江省博士后工作站。这既是高新区短短1个多月连续新增博士后工作站，又是在全新行业领域中挖掘出博士后引才育才的发展动力。博士后工作站成立后，2家工作站积极对接了5位博士，并均已完成进站流程，正式开启企业博士后培养。

截至目前，高新区已拥有23家博士后工作站，其中8家国家级博士后工作站，15家省级博士后工作站，累计招收培养超110名博士后。2023年，高新区已新增2家省级博士后工作站，招收博士后23名，招收进度全市第一。

近年来，高新区博士后管理一直注重建立“企业和博士后”双对象培育。一方面，企业梯队管理初见雏形。从“单项冠军”“大优强”“专精特新”，到国、省、市、区四级的人才企业、初创企业，实现各行业各领域各级别全覆盖。同时，强化校企联动。企业建站之前，前置流动站长效化、常态化合作机制，逐步完成工作站等级的升级和企业内部发展的扩建；另一方面，强化紧密贴合企业实际发展需要的博士后培养，加强博士后招收培养的过程管控。课题预审时，除专利、论文等硬性指标，更强调科研成果的绩效考核。课题研究中，分阶段、全流程跟踪质量，及时调整科研进度。课题结题后，积极转化科研成果，确保成果能够产业化、可持续。此外，联合高新区高层次人才联谊会，规划出站留区就业的博士后的升级路径，并解决好博士后的“关键小事”。

高新区将继续积极推进博士后管理体系创新，充分发挥企业主体作用、博士后研究人员的骨干作用，以及高校院所的引导支撑作用，切实提升企业自主创新能力，提升博士后培养质量，为高新区高质量发展提供强大的人才支撑。